Efektyvus žmogiškųjų išteklių valdymas
Ar dirbtume gamybinėje, ar paslaugų įmonėje nuolat stengiamės pagerinti darbo našumą ir kokybę, dažniausiai investuodami į technologinius ir IT sprendimus. Technologiniai ir IT sprendimai gali padidinti darbo našumą, pagerinti kokybę ir optimizuoti procesus, tačiau jų efektyvumas priklauso nuo žmogiškųjų išteklių. O kaip žmonės dirba organizacijose priklauso nuo jų vykdomos personalo politikos.
Teisingai suformuota personalo strategija turi:
Teisingai suformuota personalo strategija turi:
- Padėti pasiekti įmonės tikslų, eliminuojant kliūtis
- Sutaupyti įmonės kaštus atsirandančius dėl nemotyvuoto personalo ar kaitos įmonėje (Jums nereikės mokėti baudų ar delspinigių už netinkamos kokybės gaminius ar laiku neatliktas paslaugas)
- Motyvuoti ir kelti pasitenkinimą darbu bei organizacija
- Padėti organizacijai judėti pirmyn – didinti darbo našumą ir gerinti atliekamo darbo ar paslaugų kokybę
- Tapti geidžiamu darbdaviu, atsirenkant aukščiausio lygio personalą