INDIVIDUALUS ASMENYBĖS VERINIMAS
Kiekvienas žmogus yra asmenybė, turinti skirtingas charakterio savybes ir kompetencijas. Vienų savybių reikia pardavimų vadyybininkui, kitų – buhalteriui, trečių - meistrui ar pamainos vadovui.
Kompetencijas reikalingas tam tikrai pareigybei nusistato kiekviena įmonė, įsivertinus atliekamas darbines funkcijas. Juk ir tos pačios pareigybės darbuotojai gali atlikti skirtingas funkcijas, kurios reikia skirtingų kompetencijų. Pvz. adminsitratorė vienoje įmonėje gali priimti užsakymus, suvedinėti duomenis, rašyti raštus, valdyti komunikacijos srautus įmonėje (reikalingi komunikabilumo, konfliktinių situacijų ir savęs valdymo įgūdžiai, dokumentų administravimo įgūdžiai, greita orientacija, įmonės reprezentavimo ir įvaizdžio formavimo įgūdžiai). Administratorė kitoje įmonėje gali atlikti personalo apskaitos funkcijas,administruoti įmonės dokumentus ir valdyti informacijos srautus bei versti dokumentus. Tuomet jai prireiks ne tik gerų dokumentų administravimo įgūdžių, bet ir personalo valdymo žinių, žmonių pažinimo ir valdymo įgūdžių, empatijos, konfliktinių situacijų ir gerų komunikavimo įgūdžių bei užsienio kalbų žinių.
Jei turite kandidatą ar galvojate apie pavaldinio paaukštinimą, bet nesate tikras tas žmogus turi reikiamas kompetencijas,jums padės mūsų profesionali komanda.
Asmenybės vertinimas atliekamas išsiaiškinus jūsų lukesčius ir nusistačius pareigybei reikiamas kompetencijas, pagal kurias parenkame atitinkamus vertinimo metodus (testai, situacijų analizė, projekciniai metodai, interviu ir t.t.).
Juk geriau investuoti į asmenybės vertinimą, negu patekti į nemalonias situacijas darbuotojui nepateisinus Jūsų lūkesčių: pokalbis dėl netinkamai atliktų funkcijų ar patirtų nuostolių, atleidimo pokalbis, perkėlimas į žemesnes pareigas, pokalbis su kolegomis ar pavaldiniais dėl darbuotojo atleidimo ar perkėlimo atgal į žemesnes pareigas.
Kiekvienas žmogus yra asmenybė, turinti skirtingas charakterio savybes ir kompetencijas. Vienų savybių reikia pardavimų vadyybininkui, kitų – buhalteriui, trečių - meistrui ar pamainos vadovui.
Kompetencijas reikalingas tam tikrai pareigybei nusistato kiekviena įmonė, įsivertinus atliekamas darbines funkcijas. Juk ir tos pačios pareigybės darbuotojai gali atlikti skirtingas funkcijas, kurios reikia skirtingų kompetencijų. Pvz. adminsitratorė vienoje įmonėje gali priimti užsakymus, suvedinėti duomenis, rašyti raštus, valdyti komunikacijos srautus įmonėje (reikalingi komunikabilumo, konfliktinių situacijų ir savęs valdymo įgūdžiai, dokumentų administravimo įgūdžiai, greita orientacija, įmonės reprezentavimo ir įvaizdžio formavimo įgūdžiai). Administratorė kitoje įmonėje gali atlikti personalo apskaitos funkcijas,administruoti įmonės dokumentus ir valdyti informacijos srautus bei versti dokumentus. Tuomet jai prireiks ne tik gerų dokumentų administravimo įgūdžių, bet ir personalo valdymo žinių, žmonių pažinimo ir valdymo įgūdžių, empatijos, konfliktinių situacijų ir gerų komunikavimo įgūdžių bei užsienio kalbų žinių.
Jei turite kandidatą ar galvojate apie pavaldinio paaukštinimą, bet nesate tikras tas žmogus turi reikiamas kompetencijas,jums padės mūsų profesionali komanda.
Asmenybės vertinimas atliekamas išsiaiškinus jūsų lukesčius ir nusistačius pareigybei reikiamas kompetencijas, pagal kurias parenkame atitinkamus vertinimo metodus (testai, situacijų analizė, projekciniai metodai, interviu ir t.t.).
Juk geriau investuoti į asmenybės vertinimą, negu patekti į nemalonias situacijas darbuotojui nepateisinus Jūsų lūkesčių: pokalbis dėl netinkamai atliktų funkcijų ar patirtų nuostolių, atleidimo pokalbis, perkėlimas į žemesnes pareigas, pokalbis su kolegomis ar pavaldiniais dėl darbuotojo atleidimo ar perkėlimo atgal į žemesnes pareigas.